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Paritaria salarial en Río Negro: unánime respaldo de ATE a la propuesta oficial

El plenario de secretarios generales y el Consejo Directivo Provincial de ATE aceptó por unanimidad la propuesta de incremento salarial que el Ejecutivo rionegrino presentó este jueves, en el marco de la Mesa de la Función Pública.

La última propuesta fue una suma fija de 6.000 pesos, que se liquidarán con los haberes de septiembre en forma complementaria, y un incremento del 10% que se sumará con los haberes de octubre.

Desde el gremio se indicó que al mediodía se enviará la respuesta al gobierno provincial, mientras que UPCN y Unter se pronunciarán la próxima semana,probablemente el martes, luego de consultar a sus bases.

“Estamos ante un acuerdo salarial que supera las proyecciones inflacionarias anuales, genera una fuerte recuperaciónde de los ingresos y contribuye a mejorar las condiciones de vida de miles de familias. La votación unánime demuestra que el entendimiento es muy favorable para los trabajadores”, señalóRodrigo Vicente, secretario general de ATE Río Negro.

“También hay que valorar al ejecutivo provincial que decidió priorizar el salario de las y los estatales rionegrinos que son esenciales en esta pandemia”, agregtó el dirigente.

Según el gremio los montos de aumento “van desde casi los 10.000 pesos y hasta los 15.200 pesos para todos los agentes públicos rionegrinos que dependen de la administración central y el ingreso mínimo pasa de los $33.059 actuales a $ 42.365″.

Para ATE la negociación mejora sustancialmente los haberes de los trabajadores ya que implica una recomposición anual de un 42% para la categoría inicial y el plenario todos los avances logrados a lo largo del 2020:

* Liquidación con los sueldos del mes de enero de un 4% de incremento.

* Incorporación en el mes de marzo de una suma de 4.000 pesos que a diferencia de lo ocurrido en el Estado Nacional, no tuvo tope y se le liquidó a la totalidad de los salarios.

* Aumento del 50% en el adicional de Ayuda Escolar, así como también del 50% para las asignaciones familiares, beneficio que alcanzó a más de 20.000 estatales: 11.000 de ellos pertenecen a la administración central.

* Aumento del 50% en la indumentaria que significó el pago de 6.000 mil pesos abonados por planilla complementaria para cerca de 18.000 trabajadores enmarcados en la ley 1904 y 1844.

* Aumento del punto de guardia.

* Tratamiento de la ley de insalubridad para los trabajadores de la salud, proyecto presentado por ATE.

 

Fuente: Diario RN 

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